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外国语学院本科导师制实施方案

2016年04月11日 14:00  点击:[]

 

外国语学院实行导师制就是指由学院指定的教师对学生进行学习、思想、生活等多方面指导的教育制度,导师制是实施和完善学分制的必要组织保证,是我院贯彻因材施教原则,培养个性化创新人才的制度保证,也是充分发挥教师指导作用,体现以学生为本的教育理念的具体途径,也是《英语专业应用性人才培养模式改革与实践》校级重点教改的有机组成部分。为充分发挥全院教师教书育人的积极性,形成全员育人、全方位育人、全过程育人的良好局面,引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观、荣辱观,培养德才兼备的社会主义事业建设者和接班人,增强教师的责任意识,结合学院实际情况,特制定本实施办法。

 

一、目的和意义

 

大学生导师制是我院学生工作在新时期的一项新举措,通过对学生提供咨询、引导、指导等工作,与大学生班主任工作制度共同构成一个完整的外国语学院大学生工作体系。同时,充分利用优质师资及教育资源,对学生因材施教,增强教师责任意识,体现“学高为师,身正为范”教师执业素质。充分激发学生的潜能,帮助学生树立正确的专业意识,把我院学生培养成德才兼备的社会主义建设者和接班人。其目的和意义具体如下:

 

(一)有利于新生尽快适应大学学习生活,增加学生对学校的归属感和认同感;

 

(二)有利于及时对学生进行心理疏导,有益学生心理健康;

 

(三)有利于对学生因材施教,帮助学生确立个性化发展,形成合理的知识结构;

 

(四)有利于促进大学生课外科研活动的开展,提高大学生的创新精神和创新能力。

 

(五)有利于提高我院学生专业意识和提供优质研究生生源;

 

(六)有利于进一步发挥专业教师在“教书育人”过程中的主导作用,进一步优化师生关系,充分发挥教师的言传身教和潜移默化作用,加大对大学生的培养力度,促进学风建设和学生的健康成长;

 

(七)有利于密切各年级、各层次大学生之间的相互联系,优化同学关系,发挥榜样和带动作用,加强大学生团结和合作精神的培养,完善和发展团队意识,促进大学生人格的健全。

 

二、导师制的实施对象

 

外国语学院导师制工作实施的对象为本院全日制在校学生,从一年级新生开始到大二为止。

 

三、导师的聘任

 

(一)导师应是政治觉悟高、责任心强、作风正派、能为人师表的本院专任在职教师。

 

(二)凡外国语学院在职岗、具有中级职称以上(含中级职称)或具有硕士及以上学位、具备相关学科专业背景的教师,均有责任、有义务担任大学生导师工作。

 

(三)学院根据在册学生人数,为实施导师制的年级提供合格的导师名单,经学院教学委员会评议决定后,公布选聘导师名单,并正式聘任。

 

(四)原则上每个导师聘任期为2年,每个年级指导学生数1-5个,2个年级指导总数不能超过10个。

 

四、导师的职责及工作要求

 

导师主要就学生在校学习期间的职业生涯规划(包含思想、品德、生活、心理、学习、考研或就业等方面)的制定与实施予以有效的引导、指导。

 

(一)关心大学生的思想进步,引导大学生树立正确的世界观、人生观和价值观并积极引导他们加入党组织;

 

(二)培养大学生的科学精神和人文素质;

 

(三)围绕学校的育人目标,了解本专业学生的课程安排和专业发展方向,在大学生的学业方面重点进行以下几个方面的教育和指导:

 

1.学习目的、学习态度、专业思想的指导。

 

2.学习方法的指导。

 

3.课程选择、专业方向、考研升学的指导,帮助大学生正确选择自己的学习和成长道路。

 

4. 尊重、爱护、关心学生。及时了解掌握学生的学习、生活和心理状况,帮助学生解决学习中遇到的困难和问题,对学生普遍存在的问题及时反映给任课教师、开课单位、教务处及其他有关部门,以便改进和完善相关工作。

 

(四)加强对学生进行课外科技活动、社会实践活动和各类竞赛活动的指导。积极创造条件并鼓励大学生参与导师的科研课题,培养大学生的科研兴趣和科研能力;

 

(五)指导学生做好职业生涯规划、树立正确的择业观,并在毕业时积极向用人单位推荐;

 

(六)学期开学初导师必须与所指导的学生见面,原则上导师每月与学生单独见面谈话应不少于一次,每学期与所带学生集体见面指导应不少于两次;

 

(七)导师必须填写《浙江海洋学院外国语学院大学生导师工作记录表》(见附件1),包括指导工作计划、活动记录、工作开展情况与成效等工作总结;

 

五、导师的工作方式

 

(一)导师应遵循以个别指导为主、个别指导与集体指导相结合的工作原则,就学生的共性问题召集学生集中处理,个别问题给予个性化的指导。学生应主动找导师指导,导师也应积极联系学生。

 

(二)建立导师与学生联系和沟通的有效渠道,通过组织研讨交流、专题讲座、谈话、电邮等多种方式,注重工作的实效性。

 

六、表彰与奖励

 

学院在每届学生毕业时,根据就业率、考研录取率与专八通过率,对优秀大学生导师进行表彰与奖励,并在岗位聘任、进修访学、先进评选等方面予以优先考虑。

 

七、导师制实施程序

 

1、每届新生入学之前,学院确定导师名单;

 

2、根据报到新生人数确定每位导师将要指导的学生人数和名单;

 

3、每届新生始业教育期间,学院向新生介绍实施大学生导师制的指导思想、实施方案及操作程序等。

 

八、本实施方案经外国语学院党政联席会议研究通过,通过之后,于20129月起执行,由学院办公室负责解释。

 

 

上一条:外国语学院教师排课规定

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